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Conheça sete empreendedores latinos que estão ajudando a construir um futuro melhor

Leia este artigo em inglês ou espanhol.

Mais de meio século atrás, o Mês da Herança Hispânica foi estabelecido para que comemorássemos as duradouras contribuições da comunidade latina. Este ano, para promover e apoiar essa comunidade, estamos celebrando o Mês da Herança Hispânica de diversas maneiras, que vão desde enfatizar a nossa ancestralidade latina na Asana, até criar uma parceria com a Techqueria para a realização de um evento com a participação de líderes latinos do setor de tecnologia, e organizar uma noite de filmes com temática latina junto com o Gradient, que é o nosso Grupo de Recursos de Funcionários. Estamos especialmente animados e orgulhosos por poder refletir sobre as contribuições dos nossos clientes latinos que contam com a Asana para promover mudanças positivas no mundo. Não apenas este mês, mas durante todo o ano, nós os celebramos e nos inspiramos em seus esforços para construir o caminho em direção a um futuro mais audacioso e brilhante. 

Ivelyse Andino, fundadora e diretora executiva da Radical Health

Ivelyse Andino se viu despreparada para enfrentar as dificuldades inerentes ao cuidado de uma pessoa enferma quando a sua mãe recebeu o diagnóstico de câncer. Encarar as disparidades sistêmicas do setor da saúde fez com que ela se sentisse motivada a alterar a forma como as coisas funcionavam e fundasse a Radical Health, empresa que utiliza tecnologia de inteligência artificial para ajudar as pessoas a conhecer os seus direitos aos serviços de saúde e a elaborar meios para a sua autorrepresentação. Ivelyse e a sua equipe utilizam a Asana para gerenciar o desenvolvimento do aplicativo Radical Health, que, potencializado por inteligência artificial, funciona como uma fonte de informações sobre os direitos individuais à saúde. 

“A Asana é uma excelente ferramenta para manter a engrenagem funcionando e a nossa equipe trabalhando em conjunto, onde quer que os membros estejam.”

Ivelyse Andino, fundadora da Radical Health

Nascida em Porto Rico, Ivelyse tem orgulho de ser latina e negra. Impulsionada por seu histórico de vida — o histórico de alguém que cresceu em uma comunidade marginalizada — Ivelyse construiu a Radical Health com forte influência de pessoas cujas vozes são tipicamente silenciadas quando se trata dos seus próprios destinos de acesso à saúde. Essas são as vozes de pessoas sem documentação legalizada, mulheres negras, idosos, jovens e LGBTQ. A Radical Health é a primeira corporação de benefícios a ser criada e administrada por uma pessoa de origem latina na Cidade de Nova York. Para Ivelyse, o Mês da Herança Hispânica corresponde a um momento de reconhecer e comemorar a sua ancestralidade, e foi bem isso que a levou a criar uma solução radical para os desafios do setor da saúde “relacionados às pessoas e às comunidades parecidas com as minhas”, comenta ela. 

Roman Gonzalez, fundador e diretor executivo da Gardenio

A Gardenio é a resposta de Roman Gonzalez a uma pergunta muito fundamental: de que maneira podemos encontrar felicidade neste mundo tão frequentemente ansiogênico? A Gardenio é um novo tipo de clube de horticultura que envia aos seus membros tudo o que for necessário para que comecem a cultivar alimentos orgânicos, sem desperdício e com a ajuda de um aplicativo e da sua respectiva comunidade. O propósito dele é compartilhar a alegria da horticultura e reconectar as pessoas aos seus próprios alimentos, aos seus vizinhos e consigo mesmas. O cultivo de uma horta influencia positivamente na nossa saúde física e mental, eleva os nossos níveis de felicidade, combate as alterações climáticas e capacita as comunidades a trabalhar em conjunto. A Asana tem funcionado como uma coluna vertebral para Roman e a sua equipe, que foram atraídos por essa plataforma devido à sua estruturação centrada em equipes, aos cronogramas e à flexibilidade de visualizações que oferece, o que, em conjunto, possibilita que gastem menos tempo pensando no que precisa ser feito e invistam mais tempo na execução do importante trabalho que existe por trás do ideal de transformar o mundo em um lugar melhor. Nas palavras de Roman, “O nosso trabalho fica muito melhor quando usamos a Asana ao máximo”.

Por ser americano do Texas e ter ascendência mexicana, Roman aponta com entusiasmo o simbolismo de construir uma empresa de horticultura que promova mudanças na cultura vigente; para alguns americanos, a única interação que têm com compatriotas de origem mexicana talvez seja somente por meio da jardinagem ou de outro serviço de baixa remuneração. Roman está determinado a mudar essa narrativa. Ele se inspira diariamente na habilidade histórica da comunidade latina em geral de fazer coisas incríveis com pouquíssimos recursos: desde o papel fundamental que desempenham na produção dos alimentos consumidos nos EUA, passando pelo movimento “Chicano” das décadas de 1960 e 1970 (que buscava restabelecer os direitos dos agricultores), até as “doñas” em todo o mundo, que trabalham incansavelmente todos os dias para levar às pessoas o prazer da comida. Para Roman, são a garra, a coragem e a determinação diárias dessas pessoas que ele canaliza para o que faz — e também usa como fonte da sua força.  

Adriana Vazquez, cofundadora e diretora executiva da Lilu

Depois de ouvir inúmeras colegas e amigas narrarem repetidas vezes sobre as dificuldades de inserir a amamentação na agitada rotina das mães que trabalham fora, Adriana Vazquez se sentiu motivada a fazer alguma coisa a esse respeito. Entusiasta da tecnologia e do desenvolvimento de produtos, Adriana fundou a Lilu com base no compromisso de utilizar as mais modernas tecnologias para facilitar a vida de milhões de mães que começam a amamentar todos os anos, especialmente durante o período em que retornam ao trabalho após a licença-maternidade. Ao criar a Lilu, Adriana e a sua equipe contaram com a Asana para oferecer suporte às atividades mais críticas, como organizar a campanha de financiamento coletivo para início do projeto e lançar atualizações de design do produto. A Asana funciona não somente como um calendário de conteúdos e um ponto central de informações para a equipe interna da Lilu, mas, também como um núcleo de colaboração entre a equipe e os seus estagiários, profissionais terceirizados e demais parceiros fundamentais. 

Embora tenham crescido no México, Adriana e a maior parte da sua família mais próxima acabaram migrando para novas moradas em diversas localidades ao redor do mundo. Adriana, que hoje vive na Cidade de Nova York, também já passou algum tempo na Alemanha durante o seu período de estágios, e na China, enquanto se dedicava a encontrar fabricantes e fornecedores para a Lilu. Aonde quer que vá, Adriana vivencia um senso de pertencimento quando encontra outros membros da comunidade latina. Nesses 13 anos vivendo fora do México, com o passar do tempo, aprendeu a valorizar cada vez mais a sua comunidade e a sua herança cultural. 

Carlos Mendez, cofundador e diretor executivo da Datagran 

Carlos Mendez criou a Datagran com base no pensamento de que as empresas deveriam conseguir utilizar o potencial do aprendizado de máquina sem que isso demandasse muito esforço. A plataforma da Datagran ajuda as empresas a integrar e a centralizar os seus dados, aproveitando o aprendizado de máquina para potencializar fluxos de trabalho e aplicativos críticos — tudo isso sem a necessidade de usar codificação. Ao possibilitar que as empresas entendam os seus próprios dados e a forma como eles levam adiante os fluxos de trabalho e aplicações críticas, a Datagran tem o objetivo de ajudar as equipes a aprimorar a colaboração. Nesse sentido, a Asana ocupa posição central nas operações da Datagran, na medida em que a equipe da empresa conta com a nossa plataforma para elaborar relatórios de bugs, automatizar o processamento de rotinas e manter a equipe em dia por meio de atualizações de status. 

Para Carlos, o Mês da Herança Hispânica faz parte de uma comemoração que dura o ano todo: orgulhoso de suas origens latinas, ele celebra a sua ascendência todos os dias.  

Cat Perez, cofundadora e diretora executiva de produtos da HealthSherpa 

Quando criança, Cat Perez acompanhava com grande tristeza o sofrimento pelo qual a sua tia passava em decorrência de profundas dores na coluna. Ao lhe perguntar por que não poderia simplesmente agendar uma consulta médica, a resposta era de que isso não seria possível, já que a tia não tinha plano médico devido ao custo exorbitante desse serviço. “Ver uma pessoa que eu amo tanto, e a quem eu considero uma segunda mãe, sofrer de dor o tempo todo foi difícil na minha infância”, Cat relembra.

Quando a lei americana de acesso à saúde (“Affordable Care Act”) foi promulgada em 2013, Cat imediatamente percebeu que existia ali a oportunidade de ajudar a sua tia e muitas outras pessoas em situação semelhante. Ela criou a HealthSherpa, uma empresa que facilita a identificação e a contratação de planos de saúde — eliminando, assim, defasagens críticas e possibilitando que pessoas de baixa renda sem plano de saúde possam acessar esse serviço. Até o momento, mais de três milhões de pessoas já contrataram cobertura de um plano de saúde de qualidade por valores acessíveis com a ajuda da HealthSherpa. Cat e a sua equipe têm usado a Asana como um polo central onde são armazenadas informações importantes sobre produtos e projetos. Com clareza e convicção, a Asana tem feito a conexão entre a HealthSherpa e os seus parceiros interdisciplinares para que consigam alcançar as metas corporativas coletivas e revolucionar o acesso aos serviços de saúde. 

Filha de pai porto-riquenho, Cat tomou a decisão consciente de abraçar a sua ascendência de maneira aberta, em vez de se integrar aos grupos dominantes e privilegiados. Para ela, que é birracial e tem os traços faciais típicos da população asiática, acolher a origem coreana e porto-riquenha de sua ascendência e de sua identidade tem gerado um movimento de descoberta muito importante e, ao mesmo tempo, complexo, especialmente, pelo fato de ser uma pessoa homossexual e não branca, o que acrescenta ainda mais uma camada à sua identidade interseccional. Para Cat, o Mês da Herança Hispânica é propício para a celebração do seu passado e para uma reflexão sobre a sua responsabilidade enquanto líder no setor da tecnologia. Comprometida a criar oportunidades para outras pessoas, Cat sempre dedica tempo a conversar com os demais membros da comunidade latina no setor da tecnologia, oferecer orientações e suporte, fazer conexões entre as pessoas e compartilhar oportunidades abertas. 

Kristen Sonday, cofundadora e diretora de operações na Paladin 

Depois de se formar pela universidade Princeton, Kristen Sonday começou a trabalhar no Departamento de Justiça dos EUA, onde lidava com questões do direito penal internacional no México e na América Central. Suas experiências fizeram com que ela percebesse a existência de uma prejudicial defasagem de acesso ao direito: embora todo advogado americano tenha a responsabilidade profissional de realizar 50 horas de trabalho voluntário (o que totaliza 65 milhões de horas, no acumulado), cerca de 86% das questões relacionadas ao direito civil dos americanos de baixa renda continuam sem atendimento. Essa defasagem afeta mulheres, imigrantes e minorias de forma desproporcional. Como resposta a isso, Kristen criou a Paladin — a primeira rede nacional de atendimento gratuito, que conecta clientes em busca de assessoria jurídica a advogados bem-preparados para oferecer esse auxílio. A plataforma já possibilitou quase 10.000 conexões. Extremamente ocupada, Kristen conta com a Asana para monitorar as suas tarefas diárias e se manter organizada. “Como fundadora, preciso cuidar de tantas coisas, que é crucial manter o controle de tudo”, afirma Kristen.  

Por ser uma empreendedora de origem latina, Kristen atribui uma importância especial ao Mês da Herança Hispânica. Para ela, o mês é importante por celebrar os sucessos dessa comunidade e por promover a conscientização sobre o seu impactante trabalho. Nas palavras de Kristen,

“É somente mudando o reconhecimento dos padrões do que se percebe como sucesso que vamos começar a ter maior diversidade na liderança, no financiamento e no suporte geral no setor tecnologia.”

Kristen Sonday, fundadora da Paladin

Ramona Ortega, fundadora e diretora executiva da My Money My Future

Tendo sido criada no norte da Califórnia, em uma comunidade que, apesar de ser de baixa renda, era cercada por famílias abastadas, Ramona Ortega entendia como injusto o fato de que muitas pessoas próximas a ela, embora trabalhassem muito arduamente, pareciam conseguir somente sobreviver, sem nunca prosperar. Depois de mais de uma década trabalhando como analista de políticas e defensora dos direitos humanos, Ramona percebeu que a diversificação das finanças pessoais é fundamental para a criação de soluções voltadas aos direitos humanos e à elaboração de políticas. Ela também percebeu que essa questão, apesar de ser desafiadora para todas as pessoas, é especialmente complexa para as comunidades não brancas, que têm sido negligenciadas ou atendidas de forma insatisfatória pelas instituições financeiras. Segundo ela, “Dinheiro é uma aspecto pessoal, diferenciado e moldado por uma gama de fatores e, quando eu olhava ao meu redor em uma empresa de tecnologia financeira, percebia que ninguém ali estava falando diretamente para mim ou para as pessoas como eu.” 

Em última instância, as experiências pelas quais Ramona passou a levaram a criar a My Money My Future, empresa que ajuda as pessoas a dar os primeiros passos e a tomar decisões financeiras mais inteligentes, instruindo-as por meio de educação financeira e de etapas focadas em ações. A Asana se tornou uma parte integrante do fluxo de trabalho de Ramona e de sua equipe nessa jornada cujo objetivo é transformar o aspecto das questões financeiras. Particularmente, a Asana possibilita que a equipe fique em dia com a sua carga de trabalho e construa sistemas dimensionáveis. 

Vivendo atualmente nos Estados Unidos, Ramona abraça todos os aspectos de sua dupla identidade cultural. Ser latina é uma característica que comunica a sua forma de ver a família, a comunidade e as nuances que existem entre distintos grupos étnicos. Além disso, ser latina também é algo que a conecta com a missão da sua equipe: “A comunidade latina é resiliente e muito trabalhadora. De muitas maneiras, ela funciona como a coluna vertebral deste país, merecendo ter, também, a oportunidade de construir prosperidade financeira intergeracional”, ela explica. 

Homenageando a nossa comunidade latina não só este mês, mas durante o ano todo

Estes sete empreendedores de origem latina estão enriquecendo a nossa sociedade das mais variadas formas. Embora este seja um mês em que lhes prestamos homenagem especial, eles nos inspiram todos os dias do ano, e seguimos animados para ver como continuarão a transformar o nosso mundo para melhor nos meses e anos que estão por vir. 

Special thanks to Ivelyse Andino, Roman Gonzalez, Carlos Mendez, Ramona Ortega, Cat Perez, Kristen Sonday, Adriana Vazquez

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